孫東凱說的不錯，現行公章管理制度當時是我搞起來的，是在秋桐大力支持下搞起來的，當時針對的問題是各經營單位公章在手大肆越過經管辦搞一些違規的經營活動，給集團帶來了極大地被動，不得不采用這辦法規范他們的經營行為。
其實制度本身沒有錯，只是運作的人有問題。這是我的真實想法。但現在我顯然不能再這個場合說出來，這等于是直接抨擊曹騰工作管理不力。
另外，我其實不相信曹騰管理不好這些公章，他并非無能之輩，甚至，在某些方面的能力，他超過我。
但事實卻就是公章管理出了問題。
這讓我有些困惑。
正因為有這些困惑，所以，我決定不講心里的真實感受。
我看看大家，然后看著孫東凱說：“孫書記，剛才聽了大家的發言，作為我現在所處的位置，我不能對任何一方說三到四。不錯，公章收繳到經管辦統一管理，是我擔任經管辦主任的時候搞起來的，初衷是規范各經營單位的經營行為，理順集團上下的經營關系，更有利于集團經營工作的開展和發展。但運作到目前，似乎在某些方面出了問題，導致大家產生了不同的看法。”
“那你認為該怎么辦呢？”曹麗看著我。
我繼續說：“怎么辦不是我能決定的，要由領導下指示。”
“但是你可以說說你的想法。”曹麗說。
我說：“我的想法是，既然出現了問題，那么，就要先找出問題的根源，分析問題，然后找出解決問題的辦法。一切本著更有利于集團整體經營工作的開展出發，一切服從集團經營的大局。”
我說的小心翼翼，盡量不涉及具體問題，盡量做到模棱兩可，但又不讓任何人抓住把柄。
“說完了？”孫東凱看著我。
“是的，我要說的就是這些。”我點點頭。
孫東凱點點頭，掃視了大家一眼，大家都安靜下來，看著孫東凱。
孫東凱端起水杯喝了兩口，然后放下杯子，輕輕咳嗽了一聲。
這是孫東凱要發言的前奏。
孫東凱開始發言：“剛才聽了大家的發言，基本的情況我大致了解了。現在我說幾點意見。首先，對近期集團的經營工作，對近期經營各部門工作的狀況，對近期經管辦的工作，整體上我是滿意的，曹總也是滿意的。
經管辦和經營部門落實黨委關于經營工作的有關決策是得力的，各經營部門對經營工作是上心的，是抓出了成效的，經管辦在協調和管理經營方面，也是盡了心的……”
會議室里很安靜，大家都看著孫東凱，曹騰又開始在小本子上記錄著什么。
孫東凱繼續說：“關于大家剛才提到的由于公章管理問題造成的工作被動情況，我也基本了解了，我想大家提出這些問題，都是出于公心，出于對集團經營工作的關心，都是想齊心協力把集團的整體經營工作搞上去，這是必須要肯定的一點。
各位經營部門負責人身在基層，對基層的工作十分了解，對出現的問題看得很清晰，有想法和意見是正常的。同時呢，經管辦作為集團直屬經營管理部門，作為集團經營委的運作中樞，起著重要的承上啟下的作用，既要協調管理好各經營單位，又要對經營委負責，工作任務十分繁重，在工作中有一些讓各經營單位不滿意的地方，也是難免的。這就需要大家的相互理解相互溝通……”
孫東凱的講話似乎高瞻遠矚。
“雖然大家的工作態度和精神都值得肯定，雖然對于出現的問題都情有可原，但并不意味著對于問題要束之高閣，今天開會的目的就是要發現問題分析問題解決問題。我贊同易主任剛才的話，出現問題不可怕，關鍵要找出問題的根源，要找到解決問題的辦法。”
孫東凱繼續說，“我看今天大家談的很多問題，基本都是圍繞著現行公章管理制度來的，看來，問題是出在這個公章管理制度上了。如何解決這問題呢？大家說說看。”
孫東凱看著大家。
“取消現行公章管理制度，將各經營單位的公章發還給大家。”蘇定國冒出一句。
“對，我贊同蘇總的看法，現行公章管理制度弊大于利。”新聞旅行社負責人接著附和。
“贊同。”
“舉雙手同意。”
大家都附和起來。
曹騰輕輕碰了我一下，低聲說：“你看，這是要造反呢，公章管理制度是你搞起來的，現在他們要取消，分明是想故意和你我作對。”
似乎曹騰是要拉我做他的聯盟，似乎曹騰是要將大家攻擊的矛頭轉移到我身上，激化我和大家的矛盾。
我淡淡笑了下，沒有作聲。
“曹主任，你怎么看？”孫東凱看著曹騰。
“我服從領導決定。”曹騰一副喪氣的神態。
“易主任，你看呢？”孫東凱又看著我。
“一個制度的建立和取消，要根據當時的情況來決定，要根據不斷變化的新形勢來決定，天底下沒有一成不變的制度。”我還是模棱兩可的態度，邊說心里邊繼續揣摩著今天會議的動態。
孫東凱又看著曹麗：“曹總，你的意見呢？”
曹麗意味深長地說了一句：“孫書記，民意不可違啊。”
曹麗這話讓我吃了一驚，她竟然是這個態度，似乎她對曹騰沒有一點袒護和照顧。
孫東凱點點頭，然后看著大家，語氣沉穩地說：“那好，根據大家的意見和意愿，根據集團目前的經營現狀，從集團整體經營的大局出發，從理順經管辦和各經營單位的關系出發，我決定——”
孫東凱頓了一下。
大家都看著孫東凱。
“我決定，取消現行公章管理制度。”孫東凱說。
大家都面露喜色，紛紛點頭。
孫東凱接著說：“取消現行公章管理制度，意味著各經營單位的公章將發還給各部門，但這并不意味著經管辦對經營工作管理的松懈，也不意味著經管辦職能的削弱和降低，相反，對各經營單位的經營方案和計劃，經管辦要在提高工作效率的基礎上，加大對經營計劃審核審批的力度，嚴格審核，嚴格把關，嚴格監督，嚴格核查，對各經營單位出現的問題，要及時上報，及時處理，及時糾正。曹主任，你記住了？”
曹騰忙點頭：“記住了。”
孫東凱繼續說：“取消現行公章管理制度，同樣不意味著對易主任時代建立公章管理制度的否定，只是此一時彼一時的關系，集團的整體經營環境發生變化了，我們就要適應新形勢才能跟上時代的步伐嘛。
易主任時代建立的公章管理制度，對當時集團的整體經營工作，是發揮了重要的規范作用的，是值得肯定的。換句話說，當時建立和現在取消這個制度，都是正確的，都是從集團經營工作的大局出發的，都是為了更好維護集團經營秩序，都是為了更好發展壯大集團實力。
下一步，公章發還給大家，我提醒大家一句，要謹慎對待手里的權力，公章就意味著法定的義務和責任，各位只是各經營單位的總經理，法人代表卻是我和其他黨委成員，一旦出了問題，法人是要承擔責任的。所以，我在這里說一句，哪個經營單位因為濫用公章出了問題，就要嚴厲追究負責人的法律和行政責任，各位給我記住了。”
聽著孫東凱的話，琢磨著今天會議的內容，我心里的困惑更大了。很顯然，作為集團目前的狀況，取消現行公章管理制度是不合適的，目前出現的問題不在于這個制度，而在與曹騰的管理不力，各經營單位的負責人牢騷滿腹的原因也是因為這個。
但孫東凱卻直接將會議的導向引向了取消這個制度上，加上曹麗的配合和曹騰逼真的表演，與會人員似乎不知不覺就進入了一個圈套。
似乎孫東凱和曹麗是有目的的要取消公章管理制度，從表面上看，也就是從集團整體工作的角度來看，取消這個制度對孫東凱和曹麗沒有什么好處，不利于他們對經營單位的控制，但如果從另一個角度來看呢。
這另一個角度，只能意會。
這另一個角度，似乎讓我有些不愿意去想，卻又不得不想。
這另一個角度，讓我更加困惑，我不愿意相信是這樣的。
我在困惑里迷惑，在迷惑里迷茫。
散會后已經是中午下班時間，我給秋桐打了個電話：“你在哪里？”
“辦公室。”
“還沒下班？”
“正要準備去吃飯。”
“想吃什么？”
“面。”
“我們一起去附近的那家加州牛肉面，如何？”
秋桐笑起來：“你請客。”
“好。”
“那我直接過去等你。”
“好。”
10分鐘后，我和秋桐坐在集團附近的一家加州牛肉面面館里，要了兩碗面和2個小菜，我要了一瓶啤酒。
“你喝不喝？”我看著秋桐。
“面還沒上來，陪你喝一杯。”秋桐說。
我給秋桐倒了一杯啤酒。
“上午開會了。”我對秋桐說。
“經營委的會是吧？”
“是的，”我點點頭，“我也參加了。”
“嗯，我知道的。”
“其實，本來讓我參加這個經營委的會我就覺得有些蹊蹺，會議開完之后，我覺得更蹊蹺了。”我皺皺眉頭。
“怎么了？”秋桐喝了一小口啤酒，看著我。
我于是把今天上午會議的情況詳細給秋桐說了一遍。
秋桐聽完，沉思起來。
我邊喝啤酒邊看著秋桐沉思的表情。
半天，秋桐抬起頭看著我，語氣緩慢地說：“你覺得蹊蹺，是對的。我能感覺到，今天這個會，是一次有預謀的計劃，是一場精心策劃的周瑜打黃蓋。”
“哦。”我看著秋桐，“繼續說。”
“這個黃蓋，就是曹騰，但孫書記和曹麗卻不是直接的周瑜，而是利用了各部門負責人。”秋桐繼續說，“如此，那些經營部門的負責人，不管是有意還是無意，不管是有心還是無心，都被利用了，這其中也包括了你。這是一出精心設計好的演出，有導演有幕后有豬腳有配角有群眾演員有臺前推手。”
秋桐的感覺可謂犀利，和我困惑中的直覺如此相似。